Мы гордимся высоким качеством товара, с которым работаем. И это накладывает дополнительную ответственность на профессионализм наших специалистов.
Чтобы сохранять лидирующие позиции в своей отрасли, мы заботимся о поддержании профессиональных знаний сотрудников на высоком уровне. Для этого в компании существуют программы внутреннего обучения. В частности, все новые сотрудники проходят обучение при приеме на работу и далее - по ходу их деятельности. Выбор курсов зависит от специфики профессии и задач, стоящих перед сотрудником или подразделением.
Цель обучения – повышение знаний сотрудников в необходимых для их работы областях и, соответственно, повышение эффективности их работы.
Также мы стремимся развивать перспективных сотрудников, давая им сложные и интересные задачи, предоставляя возможность накопить профессиональный и социальный опыт. Это позволяет специалисту в дальнейшем расширить зону ответственности, увеличить масштаб и важность решаемых задач, повысить свой статус в компании.
Кроме того, возможен переход в другие отделы (ротация) с освоением принципиально новых участков работы или даже специальностей.
Как правило, наиболее квалифицированные специалисты и руководители вырастают внутри компании.
